Ako efektívne zvládnuť hodnotiaci pohovor
Hodnotiaci pohovor by mal byť komplexným pohľadom na výkon a plnenie cieľov zamestnanca, kde sa zhodnocuje progres, prípadne náprava. Hodnotenie založené na faktoch a merateľných výsledkoch. Najdôležitejšie aspekty efektívneho zvládnutia hodnotiacich pohovorov.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0201826 | ||
| 005 | 20230912114600.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Ako efektívne zvládnuť hodnotiaci pohovor |c Martin Huba |
| 520 | |a Hodnotiaci pohovor by mal byť komplexným pohľadom na výkon a plnenie cieľov zamestnanca, kde sa zhodnocuje progres, prípadne náprava. Hodnotenie založené na faktoch a merateľných výsledkoch. Najdôležitejšie aspekty efektívneho zvládnutia hodnotiacich pohovorov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a vývoj služobný |
| 610 | 2 | 0 | |a práca s ľuďmi |
| 610 | 2 | 0 | |a povinnosti pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a povinnosti zamestnávateľov |
| 100 | 1 | |a Huba, Martin | |