360-stupňová spätná väzba
360-stupňová spätná väzba ako nástroj rozvoja ľudí v podniku. Znamená hodnotenie zamestnanca zo všetkých strán. Proces 360 stupňovej spätnej väzby. Na základe spätnej väzby sa môže manažér ďalej rozvíjať a uvedomovať si, ktoré aspekty jeho správania podporujú jeho manažérsky výkon.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | 360-stupňová spätná väzba ako nástroj rozvoja ľudí v podniku. Znamená hodnotenie zamestnanca zo všetkých strán. Proces 360 stupňovej spätnej väzby. Na základe spätnej väzby sa môže manažér ďalej rozvíjať a uvedomovať si, ktoré aspekty jeho správania podporujú jeho manažérsky výkon. |
|---|