Manažment inovácií a jeho vplyv na zamestnancov podniku
Hlavnou hnacou silou inovácií je HR a preto, aby sa stala inovácia úspešnou, potrebujú manažéri podporovať, plánovať a rozvíjať inovačnú kultúru. Na základe týchto aspektov sa príspevok zameriava na skúmanie vplyvu častosti a charakteru zmien na zamestnancov podnikov a v konečnom dôsledku aj skutočn...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Manažment inovácií a jeho vplyv na zamestnancov podniku
- Riadenie ľudských zdrojov ako hlavný predpoklad úspechu manažmentu zmien v podniku
- Možnosti ovplyvňovania organizačnej kultúry rozmiestňovaním zamestnancov
- Manažment ľudských zdrojov
- Manažment ľudských zdrojov v praxi
- Riadenie ľudských zdrojov v organizáciách pôsobiacich na Slovensku
- Inovace jako hnací motor HR