Sankcie pri porušení pracovnej disciplíny
Predpoklady pre uplatňovanie sankcií v pracovnom práve. Pracovnoprávna zodpovednosť - preventívna a represívna zložka. Sankcie sú úplne krajným riešením, najskôr je treba využiť mierne prostriedky zjednania nápravy, ktorým môže byť pokarhanie alebo napomenutie zodpovedného zamestnanca.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Sankcie pri porušení pracovnej disciplíny
- Porušenie pracovnej disciplíny
- Porušenie pracovnej disciplíny - výpoveď zamestnávateľa
- Porušenie pracovnej disciplíny, peňažné sankcie
- Porušenie finančnej disciplíny - sankcie od 1. júna 2008
- Porušenie pracovnej disciplíny (závažné a menej závažné)
- Postihy zamestnanca pri porušení pracovnej disciplíny