Modely riadenia ľudských zdrojov a riadenie kariéry
Možnosti rozvoja kariéry zamestnancov v stredných a veľkých podnikoch, ktorá vychádza zo základných modelov riadenia ľudských zdrojov. Navrhovaná metodika riadenia kariéry zemestnancov, úlohy a povinnosti všetkých zúčastnených strán.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0209812 | ||
| 005 | 20240502073506.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Modely riadenia ľudských zdrojov a riadenie kariéry |c Miroslav Majtán |
| 520 | |a Možnosti rozvoja kariéry zamestnancov v stredných a veľkých podnikoch, ktorá vychádza zo základných modelov riadenia ľudských zdrojov. Navrhovaná metodika riadenia kariéry zemestnancov, úlohy a povinnosti všetkých zúčastnených strán. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a agenda osobná |
| 610 | 2 | 0 | |a modely |
| 610 | 2 | 0 | |a kariéra |
| 100 | 1 | |a Majtán, Miroslav | |