Ways of coping with demanding managerial work situations and traits of interpersonal behavior
Dokázať riešiť náročné situácie je nevyhnutnou súčasťou manažérskej práce. V súvislosti so sociálnym kontextom výskytu náročných situácií v manažérskej práci tento príspevok predkladá výsledky analýzy korelácií medzi spôsobmi správania identifikovanými piatimi faktormi metodiky SSNSMP (Stratégie Spr...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Dokázať riešiť náročné situácie je nevyhnutnou súčasťou manažérskej práce. V súvislosti so sociálnym kontextom výskytu náročných situácií v manažérskej práci tento príspevok predkladá výsledky analýzy korelácií medzi spôsobmi správania identifikovanými piatimi faktormi metodiky SSNSMP (Stratégie Správania v Náročných Situáciách Manažérskej Práce) a osobnostnými charakteristikami manažérov špecifikovanými črtami interpersonálneho správania. Analýza potvrdila predpokladané korelácie medzi vybranými črtami interpersonálneho správania a niektorými spôsobmi zvládania náročných situácií. Prezentované zistenia zároveň poukazujú na možnosti predikcie správania manažérov v týchto situáciách na základe vyvíjaného dotazníka SSNSMP. |
|---|