Zmeny v personálnych činnostiach, v kontexte s globálnou hospodárskou krízou
Zmeny v personálnych činnostiach v dôsledku globálnej hospodárskej krízy. Pre konkurencieschopnú organizáciu predstavujú personálne činnosti základ manažérskej funkcie personalistiky. Globálna hospodárska kríza predstavuje určité skončenie používania metód a techník a následne nahradenie novými. Str...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| Riassunto: | Zmeny v personálnych činnostiach v dôsledku globálnej hospodárskej krízy. Pre konkurencieschopnú organizáciu predstavujú personálne činnosti základ manažérskej funkcie personalistiky. Globálna hospodárska kríza predstavuje určité skončenie používania metód a techník a následne nahradenie novými. Strategické rozmiestnenie ľudských zdrojov v rámci podniku je kľúčovým cieľom personálneho manažmentu a konkurenčnou výhodou pre podnik. Personalistika je jednou z manažérskych funkcií Ľudské zdroje predstavujú v súčasnosti bohatstvo pre podnik a je dôležité a nutné aby boli identifikované zmeny v manažérskej funkcii personalistiky najmä v jej činnostiach. Zmeny vo vyhľadávaní a získavaní pracovníkov, vzdelávaní pracovníkov a prepúšťaniu zamestnancov, v kontexte s globálnou hospodárskou krízou. |
|---|