Možnosti preradenia na inú prácu
Preradenie zamestnanca na inú prácu je dočasným preradením, ktoré je realizovateľné len za predpokladu, že sú naplnené taxatívne ustanovené zákonné predpoklady pre takéto konanie. Čo platí pri preradení zamestnanca na inú prácu. Dôvody, pre ktoré môže byť zamestnanec preradený na inú prácu.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0225759 | ||
| 005 | 20170104141917.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Možnosti preradenia na inú prácu |c Ladislav Hrtánek |
| 520 | |a Preradenie zamestnanca na inú prácu je dočasným preradením, ktoré je realizovateľné len za predpokladu, že sú naplnené taxatívne ustanovené zákonné predpoklady pre takéto konanie. Čo platí pri preradení zamestnanca na inú prácu. Dôvody, pre ktoré môže byť zamestnanec preradený na inú prácu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a preradenie pracovníkov |
| 100 | 1 | |a Hrtánek, Ladislav | |