Príčiny a dôsledky kontraproduktívneho správania zamestnancov
Kontraproduktívne správanie zamestnancov ako nežiaduce pracovné správanie, ktoré znemožňuje dosiahnutie cieľov organizácie alebo ohrozuje a znemožňuje produkciu tovarov a služieb podniku. Charakteristika kontraproduktívneho správania zamestnancov podľa vybraných autorov. Príčiny kontraproduktívneho...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Príčiny a dôsledky kontraproduktívneho správania zamestnancov
- Fluktuácia vs. absencia
- Návrh opatrení na zníženie fluktuácie a absencie zamestnancov v spoločnosti Schurter (SK) s.r.o.
- Návrh udržateľných opatrení na zníženie fluktuácie a absencie zamestnancov v podniku c2i s.r.o.
- Konflikty na pracovisku
- Ako čeliť nekonečným intrigám zlé vzťahy na pracovisku sú častým dôvodom na predčasný odchod
- Návrh opatrení pre zníženie fluktuácie a absencií zamestnancov v podniku Železničná spoločnosť Cargo Slovakia, a.s.