Practical application of selected theoretical knowledge in human resources management
V riadení ľudských zdrojov je dôležité dosiahnuť úspech a konkurenčnú výhodu na základe integrovaného súboru kultúrnych a personálnych postupov. Koncepcia a existencia adekvátnych organizačných dokumentov, ako je organizačná stratégia a jednotlivé funkčné stratégie. Vytvorenie takéhoto systému riade...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0230525 | ||
| 005 | 20240417075119.2 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a UA | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Practical application of selected theoretical knowledge in human resources management |c Anna Kachaňáková, Hana Urbancová |
| 520 | |a V riadení ľudských zdrojov je dôležité dosiahnuť úspech a konkurenčnú výhodu na základe integrovaného súboru kultúrnych a personálnych postupov. Koncepcia a existencia adekvátnych organizačných dokumentov, ako je organizačná stratégia a jednotlivé funkčné stratégie. Vytvorenie takéhoto systému riadenia ľudských zdrojov znamená identifikovať súčasný stav, ako aj predvídať, vyhľadávať a riešiť možné problémy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a útvary personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a zabezpečenie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a agenda osobná |
| 100 | 1 | |a Kachaňáková, Anna | |
| 700 | 1 | |a Urbancová, Hana | |