Prístupy manažmentu znalostí k spokojnosti zamestnancov
Vedomostný pohľad kladie veľký dôraz na ľudský kapitál – zručnosti, znalosti, kompetencie, postoje a motiváciu ľudí pracujúcich v organizácii a spôsob, akým tieto zručnosti využívajú v prospech organizácie. Úlohou znalostného manažmentu je motivovať a umožniť jednotlivcom, ktorí sú informovaní, aby...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0237885 | ||
| 005 | 20240502073840.0 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Prístupy manažmentu znalostí k spokojnosti zamestnancov |c Michal Pružinský, Mariusz Iskra |
| 520 | |a Vedomostný pohľad kladie veľký dôraz na ľudský kapitál – zručnosti, znalosti, kompetencie, postoje a motiváciu ľudí pracujúcich v organizácii a spôsob, akým tieto zručnosti využívajú v prospech organizácie. Úlohou znalostného manažmentu je motivovať a umožniť jednotlivcom, ktorí sú informovaní, aby používali a podelili sa navzájom o svoje vedomosti a vytvárali nové poznatky. Autori skúmali, či a ako môžeme manažment vedomostí využiť na podporu spokojnosti zamestnancov s prácou. Poskytujú niekoľko návrhov, ako môže znalostný manažment podporiť spokojnosť zamestnancov s prácou a tým podporiť vysokú výkonnosť organizácie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment znalostný |
| 610 | 2 | 0 | |a vedomosti |
| 610 | 2 | 0 | |a zručnosti |
| 610 | 2 | 0 | |a schopnosti pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a informácie |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a spokojnosť v práci |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 100 | 1 | |a Pružinský, Michal, 1952- | |
| 700 | 1 | |a Iskra, Mariusz, 1980- | |