Uplatnenie konceptu sociálnej inovácie v riadení ľudských zdrojov
Sociálna inovácia znamená hľadanie nových spôsobov napĺňania sociálnych potrieb, ktoré nedokáže adekvátne naplniť trh alebo verejný sektor a sú nasmerované na najzraniteľnejšie skupiny spoločnosti. Charakteristiky sociálnej inovácie vo svete práce v 4. priemyselnej revolúcií.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Uplatnenie konceptu sociálnej inovácie v riadení ľudských zdrojov
- Artificial Intelligence: Effective HR Assistant or Invisible Dictator?
- Ekonomická revoluce je výzvou i příležitostí
- Kladné a záporné stránky rozvoja a prehlbovania informačnej spoločnosti
- Nelátkové behaviorálne závislosti a riadenie ľudských zdrojov Prístupy personálneho manažmentu k workoholizmu
- Systémy riadenia ľudských zdrojov v ére štvrtej priemyselnej revolúcie
- Výzvy riadenia ľudských zdrojov v kontexte vplyvu štvrtej priemyselnej revolúcie