Importance of Subjectively Perceived Knowledge Capital of the Individual and Methods Performance Evaluation
Globalizácia poznatkov je jedným z hlavných faktorov rozvoja ľudských zdrojov. Iba tie spoločnosti a organizácie, ktoré prinášajú nové poznatky, sú úspešné a napredujú. Základom pre prínos nových vedomostí sú zamestnanci s nadpriemernou inteligenciou a vedomostným kapitálom.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | , , |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0240415 | ||
| 005 | 20240502083645.2 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a HR | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Importance of Subjectively Perceived Knowledge Capital of the Individual and Methods Performance Evaluation |c Peter Markovič, Peter Dorčák, František Pollák, Nella Svetozarovová |
| 520 | |a Globalizácia poznatkov je jedným z hlavných faktorov rozvoja ľudských zdrojov. Iba tie spoločnosti a organizácie, ktoré prinášajú nové poznatky, sú úspešné a napredujú. Základom pre prínos nových vedomostí sú zamestnanci s nadpriemernou inteligenciou a vedomostným kapitálom. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a vedomosti |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 100 | 1 | |a Markovič, Peter, 1974- | |
| 700 | 1 | |a Dorčák, Peter, 1979- | |
| 700 | 1 | |a Pollák, František, 1985- | |
| 700 | 1 | |a Svetozarovová, Nella | |