Neospravedlnená absencia a jej dôsledky
Absencia zamestnanca v pravom zmysle slova znamená jeho neprítomnosť na pracovisku. Neprítomnosť zamestnanca môže byť zo strany zamestnávateľa ospravedlnená alebo neospravedlnená. Zákonník práce vymedzuje, kedy ide o ospravedlnenú a kedy o neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci. Neospraved...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| Riassunto: | Absencia zamestnanca v pravom zmysle slova znamená jeho neprítomnosť na pracovisku. Neprítomnosť zamestnanca môže byť zo strany zamestnávateľa ospravedlnená alebo neospravedlnená. Zákonník práce vymedzuje, kedy ide o ospravedlnenú a kedy o neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci. Neospravedlnená absencia v práci je považovaná za porušenie pracovnej disciplíny. V dôsledku neospravedlnenej absencie v práci môže byť zamestnancovi krátená dovolenka, zamestnávateľ s ním môže skončiť pracovný pomer a v odôvodnených prípadoch môže od zamestnanca vymáhať i náhradu škody. Vplyv neospravedlnenej absencie na sociálne a zdravotné poistenie. |
|---|