Identifikácia štýlov vedenia na základe správania sa vodcu
Štýly vedenia so zameraním na správanie sa vodcu. Autoritatívny, demokratický a liberálny štýl vedenia. Teória manažérskej mriežky. Vodca zameraný na úlohy alebo vzťahy. Výsledky zberu dát, ktorého sa zúčastnilo 137 respondentov z rôznych hierarchických úrovní manažmentu. Použitý dotazník obsahoval...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0248865 | ||
| 005 | 20240502083708.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Identifikácia štýlov vedenia na základe správania sa vodcu |c Katarína Procházková |
| 520 | |a Štýly vedenia so zameraním na správanie sa vodcu. Autoritatívny, demokratický a liberálny štýl vedenia. Teória manažérskej mriežky. Vodca zameraný na úlohy alebo vzťahy. Výsledky zberu dát, ktorého sa zúčastnilo 137 respondentov z rôznych hierarchických úrovní manažmentu. Použitý dotazník obsahoval výroky, ktoré zisťovali úroveň vedenia zameraného na vzťahy a vedenia zameraného na úlohy. Výsledky spracované na základe vybraných ukazovateľov ako pohlavie, veľkosť vedenej skupiny a dĺžka manažérskej praxe. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a lídri |
| 610 | 2 | 0 | |a vodcovstvo |
| 610 | 2 | 0 | |a nadriadení |
| 610 | 2 | 0 | |a podriadení |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a štýl vedenia |
| 610 | 2 | 0 | |a prieskum |
| 100 | 1 | |a Procházková, Katarína, 1983- | |