Jak budovat inkluzivní firemní kulturu
Diverzita na pracovisku. Dôležitá transparentnosť a dlhodobá stratégia s účelovými programami a aktivitami. Diverzita nie je len záležitosťou HR. Diverzita a inklúzia v záujme všetkých oddelení a tímov. Budovanie inkluzívnej firemnej kultúry.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0259653 | ||
| 005 | 20191113145107.3 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jak budovat inkluzivní firemní kulturu |c Jana Tikalová |
| 520 | |a Diverzita na pracovisku. Dôležitá transparentnosť a dlhodobá stratégia s účelovými programami a aktivitami. Diverzita nie je len záležitosťou HR. Diverzita a inklúzia v záujme všetkých oddelení a tímov. Budovanie inkluzívnej firemnej kultúry. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a pracovisko |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a diverzita |
| 610 | 2 | 0 | |a tímy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 100 | 1 | |a Tikalová, Jana | |