Zmeny v oblasti miezd

Zákonník práce v zmysle § 119 ods. 1 stanovuje, že každý zamestnanec má právny nárok na mzdu najmenej vo výške minimálnej mzdy. Minimálnou mzdou sa rozumie najnižšia možná mzda, ktorá musí byť zamestnancovi vyplatená za plný pracovný úväzok. Inštitút minimálnej mzdy upravuje zákon č. 663/2007 Z. z....

Full description

Saved in:
Main Author: Meluchová, Jitka, 1965-
Other Authors: Mateášová, Martina, 1979-
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
zákonník práce
novelizácia
odmeňovanie
mzdy minimálne
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0260040
005 20240502074118.5
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Zmeny v oblasti miezd  |c Jitka Melúchová, Martina Mateášová 
520 |a Zákonník práce v zmysle § 119 ods. 1 stanovuje, že každý zamestnanec má právny nárok na mzdu najmenej vo výške minimálnej mzdy. Minimálnou mzdou sa rozumie najnižšia možná mzda, ktorá musí byť zamestnancovi vyplatená za plný pracovný úväzok. Inštitút minimálnej mzdy upravuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. Tento zákon sa vzťahuje nielen na zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, ale aj na fyzické osoby, vykonávajúce pre zamestnávateľa práce na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti). Výška minimálnej mzdy sa stanovuje nariadením vlády SR ako: mesačná minimálna mzda (v eurách za mesiac), a hodinová minimálna mzda (v eurách za odpracovanú hodinu). 
610 2 0 |a zákonník práce 
610 2 0 |a novelizácia 
610 2 0 |a odmeňovanie 
610 2 0 |a mzdy minimálne 
100 1 |a Meluchová, Jitka, 1965- 
700 1 |a Mateášová, Martina, 1979- 

Similar Items