Organizational and Human Aspects of Post-acquisition Integration
Faktory, ktoré ovplyvňujú organizáciu a ľudské zdroje v post-integračnom procese. Spojenie dvoch organizácií ako zmena organizačnej štruktúry, vytvorenie novej hierarchie a zároveň integrácia ľudí, systémov, procesov, postupov, stratégie atď. Transparentnosť procesu zlúčenia a otvorená komunikácia v...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0260749 | ||
| 005 | 20240502074131.3 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Organizational and Human Aspects of Post-acquisition Integration |c Anna Polednáková |
| 520 | |a Faktory, ktoré ovplyvňujú organizáciu a ľudské zdroje v post-integračnom procese. Spojenie dvoch organizácií ako zmena organizačnej štruktúry, vytvorenie novej hierarchie a zároveň integrácia ľudí, systémov, procesov, postupov, stratégie atď. Transparentnosť procesu zlúčenia a otvorená komunikácia v procese fúzií a akvizícií ako rozhodujúce pre efektívnosť procesu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a integrácia |
| 610 | 2 | 0 | |a akvizícia |
| 610 | 2 | 0 | |a fúzie |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 100 | 1 | |a Polednáková, Anna, 1957- | |