Firmy musí změnit svou komunikaci
Otvorenosť, pravdivosť, autentický obsah - požiadavky uchádzačov o prácu, ktorí dnes majú 20 rokov a v roku 2025 budú hlavnou pracovnou silou - generácia Z. Generácia Z menej optimistická ako mileniáli. Sociálne siete preveria pravdivosť informácií. HR musí komunikovať sám za seba, nespoliehať sa na...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0262018 | ||
| 005 | 20200131135111.2 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Firmy musí změnit svou komunikaci |c Petr Skondrojanis |
| 520 | |a Otvorenosť, pravdivosť, autentický obsah - požiadavky uchádzačov o prácu, ktorí dnes majú 20 rokov a v roku 2025 budú hlavnou pracovnou silou - generácia Z. Generácia Z menej optimistická ako mileniáli. Sociálne siete preveria pravdivosť informácií. HR musí komunikovať sám za seba, nespoliehať sa na marketing. Otvorená komunikácia aj kultúra. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia firemná |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a generácie |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 100 | 1 | |a Skondrojanis, Petr | |