Systém opt-out v pracovnom práve
Opt-out predstavuje individuálne a dobrovoľné predĺženie týždenného pracovného času. V anglickom jazyku sa táto výnimka označuje termínom „opt-out" ako „individuálne vyviazanie sa" príslušného zamestnanca z inak obvyklých limitov pracovného času. Ako funguje model opt-out podľa práva Európskej únie...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Opt-out predstavuje individuálne a dobrovoľné predĺženie týždenného pracovného času. V anglickom jazyku sa táto výnimka označuje termínom „opt-out" ako „individuálne vyviazanie sa" príslušného zamestnanca z inak obvyklých limitov pracovného času. Ako funguje model opt-out podľa práva Európskej únie a ako zasa podľa slovenského zákonníka práce. |
|---|