Duševní zdraví začíná otevřenou komunikací a důvěrou
Pýtali sme sa psychologičky práce Aleny Sehnalové, prečo by firmy a organizácie mali podporovať duševné zdravie svojich zamestnancov? Môžu počítať s vyššou výkonnosťou svojich zamestnancov, ich pozitívnejší prístup k práci, a s lepšími medziľudskými vzťahmi na pracovisku. Posilňuje to vzájomný vzťah...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0269274 | ||
| 005 | 20201016161502.8 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Duševní zdraví začíná otevřenou komunikací a důvěrou |c Alena Kazdová |
| 500 | |a Téma | ||
| 520 | |a Pýtali sme sa psychologičky práce Aleny Sehnalové, prečo by firmy a organizácie mali podporovať duševné zdravie svojich zamestnancov? Môžu počítať s vyššou výkonnosťou svojich zamestnancov, ich pozitívnejší prístup k práci, a s lepšími medziľudskými vzťahmi na pracovisku. Posilňuje to vzájomný vzťah zamestnávateľa a zamestnancov a znižuje riziko nebezpečného syndromu vyhorenia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zdravie duševné |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovné |
| 100 | 1 | |a Kazdová, Alena | |