Aplikácia inovačných trendov v riadení ľudských zdrojov v MSP
Využívanie moderných technológií pri riadení ľudských zdrojov a zavádzanie personálneho informačného systému ako súčasti podnikového informačného systému v malých a stredných podnikoch. Udržiavanie dobrého konkurenčného postavenia rýchlou reakciou na zmeny v technológiách v oblasti ľudských zdrojov....
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Využívanie moderných technológií pri riadení ľudských zdrojov a zavádzanie personálneho informačného systému ako súčasti podnikového informačného systému v malých a stredných podnikoch. Udržiavanie dobrého konkurenčného postavenia rýchlou reakciou na zmeny v technológiách v oblasti ľudských zdrojov. Personálny informačný systém ako uľahčenie práce manažérovi, zníženie byrokracie v podniku a zvýšenie efektivity. Zavedenie modulu v podniku na riadenie ľudských zdrojov umožňujúci centrálnu evidenciu informácií či rýchlejšiu a jednoduchšiu komunikáciu so zamestnancami v rámci podniku. Príklad na spoločnosti Tatranská mliekareň, a. s. |
|---|