What Organizational Steps Are Necessary, to Successfully Establish a Culture of Open Innovation in the Company?
Otvorená inovácia, organizačná kultúra, interná a externá spolupráca a kroky potrebné na zavedenie kultúry otvorených inovácií v podniku. Otvorené inovácie ako jedna z najdôležitejších tém v rámci výskumu a vývoja v podniku. Ako môžu lídri formovať firemnú kultúru a prostredie, v ktorom sú otvorené...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | inglês |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0277639 | ||
| 005 | 20260326131846.1 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a FR | ||
| 245 | 1 | 0 | |a What Organizational Steps Are Necessary, to Successfully Establish a Culture of Open Innovation in the Company? |c Marco Pister |
| 520 | |a Otvorená inovácia, organizačná kultúra, interná a externá spolupráca a kroky potrebné na zavedenie kultúry otvorených inovácií v podniku. Otvorené inovácie ako jedna z najdôležitejších tém v rámci výskumu a vývoja v podniku. Ako môžu lídri formovať firemnú kultúru a prostredie, v ktorom sú otvorené inovačné procesy prijímané a úspešne implementované. Nevyhnutnosť vytvorenia firemnej kultúry otvorenej aj zlyhaniu a akceptujúcej aj menej úspešné pokusy, keďže inovačné procesy majú vysoký rizikový faktor a postoj vedenia je jedným z kľúčových činiteľov pri tvorbe firemnej kultúry. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a inovácia |
| 610 | 2 | 0 | |a podpora inovácií |
| 610 | 2 | 0 | |a organizácia podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a vodcovstvo |
| 610 | 2 | 0 | |a lídri |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci vedúci |
| 610 | 2 | 0 | |a inovácie otvorené |
| 100 | 1 | |a Pister, Marco, 1974- | |