Toxické správanie a rast entropie v organizáciách ako dôsledok tlaku 4. priemyselnej revolúcie
Štvrtá priemyselná revolúcia vyvoláva nadmerný konkurenčný tlak na inovácie. Organizácie si nemôžu dovoliť spomaliť. Ich hnacou silou v týchto pretekoch sú zamestnanci pod vedením svojich lídrov. Správanie lídrov však nie je vždy v súlade s dlhodobými cieľmi udržateľnej prosperity organizácie. Konku...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Štvrtá priemyselná revolúcia vyvoláva nadmerný konkurenčný tlak na inovácie. Organizácie si nemôžu dovoliť spomaliť. Ich hnacou silou v týchto pretekoch sú zamestnanci pod vedením svojich lídrov. Správanie lídrov však nie je vždy v súlade s dlhodobými cieľmi udržateľnej prosperity organizácie. Konkurenčný tlak často vedie k toxickému správaniu niektorých členov organizácie. Toxické správanie vedúcich pracovníkov sa rýchlo šíri a infikuje celú organizáciu, mení jej kultúru a vytvára toxickú organizáciu. Takáto organizácia je ťažkopádna, procesy sú nastavené nesprávne a energia celej organizácie sa míňa bez adekvátnych výsledkov. Tento stav nazývame entropiou a úlohou manažérov spoločnosti je čo najúčinnejšie mu predchádzať. |
|---|