Organizational Performance: Are the Phases of the Talent Management Process Equally Important?

Posúdenie, či sú jednotlivé fázy procesu talentového manažmentu rovnako dôležité pre celkový výkon organizácie. Rozdiely v jednotlivých fázach procesu talentového manažmentu. Nie všetky fázy talentového manažmentu rovnako ovplyvňujú ekonomickú situáciu organizácie.

Enregistré dans:
Auteur principal: Lančarič, Drahoslav
Autres auteurs: Savov, Radovan, Chebeň, Juraj
Format: Chapitre de livre
Langue:anglais
Sujets:
proces pracovný
riadenie
riadenie ľudských zdrojov
talent manažment
talenty
výkonnosť
výkony pracovné
výkonnosť podniku
situácia finančná podniku
Tags: Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0282228
005 20221216121127.9
041 0 |a eng 
044 |a SK 
245 1 0 |a Organizational Performance: Are the Phases of the Talent Management Process Equally Important?  |c Drahoslav Lančarič, Radovan Savov, Juraj Chebeň 
520 |a Posúdenie, či sú jednotlivé fázy procesu talentového manažmentu rovnako dôležité pre celkový výkon organizácie. Rozdiely v jednotlivých fázach procesu talentového manažmentu. Nie všetky fázy talentového manažmentu rovnako ovplyvňujú ekonomickú situáciu organizácie. 
610 2 0 |a proces pracovný 
610 2 0 |a riadenie 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
610 2 0 |a talent manažment 
610 2 0 |a talenty 
610 2 0 |a výkonnosť 
610 2 0 |a výkony pracovné 
610 2 0 |a výkonnosť podniku 
610 2 0 |a situácia finančná podniku 
100 1 |a Lančarič, Drahoslav 
700 1 |a Savov, Radovan 
700 1 |a Chebeň, Juraj 

Documents similaires