Pristupujete ku vzdelávaniu zamestnancov systematicky?

"Novým zdrojom bohatstva nie je materiál, ale znalosti aplikované do praxe, aby vytvárali hodnotu" (Walter Wriston, bývalý riaditeľ Citibank). Vzdelávanie zamestnancov je efektívne vtedy, ak vychádza zo stratégie vzdelávania podniku, prebieha systematicky a kontinuálne. Cyklus vzdelávania začína ide...

Full description

Saved in:
Main Author: Olexová, Cecília, 1976-
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
vzdelávanie
vzdelávanie dospelých
zamestnanci
personalisti
potreby
plánovanie
zamestnávatelia
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0287818
005 20250729100951.8
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Pristupujete ku vzdelávaniu zamestnancov systematicky?  |c Cecília Olexová 
520 |a "Novým zdrojom bohatstva nie je materiál, ale znalosti aplikované do praxe, aby vytvárali hodnotu" (Walter Wriston, bývalý riaditeľ Citibank). Vzdelávanie zamestnancov je efektívne vtedy, ak vychádza zo stratégie vzdelávania podniku, prebieha systematicky a kontinuálne. Cyklus vzdelávania začína identifikáciou potrieb vzdelávania a plánovaním vzdelávania, pokračuje jeho realizáciou a následne hodnotením vzdelávacích aktivít. Jednotlivé fázy vzdelávania a praktické poznámky, využiteľné v praxi personalistu. 
610 2 0 |a vzdelávanie 
610 2 0 |a vzdelávanie dospelých 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a personalisti 
610 2 0 |a potreby 
610 2 0 |a plánovanie 
610 2 0 |a zamestnávatelia 
100 1 |a Olexová, Cecília, 1976- 

Similar Items