Ľudský kapitál a jeho stabilizácia vo vybranom podniku
Výsledky výskumu slovenskej spoločnosti pelicantravel.com s.r.o. Zamestnanci, ktorí sú stabilní, sa líšia od začínajúcich zamestnancov v nezávislosti a prijímaní osobnej zodpovednosti za výsledky svojej práce. Výsledky môžu byť použiteľné pre manažment.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Ľudský kapitál a jeho stabilizácia vo vybranom podniku
- Ľudský kapitál - najdôležitejší kapitál
- Životný cyklus podniku z pohľadu nákladov na ľudský kapitál
- Ľudský kapitál a jeho odraz v ekonomickej teórii
- Ľudský kapitál – predpoklad budovania konkurenčnej výhody podniku
- Konkurencieschopnosť a ľudský kapitál
- Intelektuální kapitál - faktor efektivnosti podniku