Ľudský kapitál a jeho stabilizácia vo vybranom podniku
Výsledky výskumu slovenskej spoločnosti pelicantravel.com s.r.o. Zamestnanci, ktorí sú stabilní, sa líšia od začínajúcich zamestnancov v nezávislosti a prijímaní osobnej zodpovednosti za výsledky svojej práce. Výsledky môžu byť použiteľné pre manažment.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Ľudský kapitál a jeho stabilizácia vo vybranom podniku
- Ľudský kapitál - najdôležitejší kapitál
- Životný cyklus podniku z pohľadu nákladov na ľudský kapitál
- Ľudský kapitál a jeho odraz v ekonomickej teórii
- Ľudský kapitál – predpoklad budovania konkurenčnej výhody podniku
- Konkurencieschopnosť a ľudský kapitál
- Intelektuální kapitál - faktor efektivnosti podniku