Sociálna dištancia - zmeny v nástrojoch riadenia ľudí v životných fázach zamestnanca
V dôsledku prítomnosti Priemyslu 4.0 mnohé podniky prešli cestou digitálnej transformácie, ktorú urýchlil COVID-19. Sociálny odstup je účinným nástrojom prevencie ochorenia v čase pandémie, ktorý bol dostupný aj vďaka technologickému pokroku. Práca v podmienkach sociálnej vzdialenosti bola odporúčan...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | V dôsledku prítomnosti Priemyslu 4.0 mnohé podniky prešli cestou digitálnej transformácie, ktorú urýchlil COVID-19. Sociálny odstup je účinným nástrojom prevencie ochorenia v čase pandémie, ktorý bol dostupný aj vďaka technologickému pokroku. Práca v podmienkach sociálnej vzdialenosti bola odporúčaná rovnako ako podmienky, ktoré si vyžaduje (WHO 2021). Nepretržitá digitálna transformácia posilnená nevyhnutnosťou sociálneho odstupu si vyžaduje zmeny v koncepciách implementácie personálnych stratégií podnikov. Fyzická izolácia ľudí a práca v podmienkach sociálnej vzdialenosti je v súčasnosti predmetom mnohých výskumných štúdií. Za významné považujeme zmapovanie teoretických poznatkov o riadení ľudských zdrojov v podmienkach sociálnej dištancie. Obsahom článku je systematický literárny prieskum o nástrojoch riadenia ľudských zdrojov v jednotlivých fázach životného cyklu zamestnanca, ktoré súvisia so sociálnym odstupom v práci. Naším cieľom je zmapovať poznatky o zmenách v systémoch nástrojov riadenia ľudí, ktoré sa prispôsobujú novému prostrediu virtualizácie a sociálnej vzdialenosti v jednotlivých fázach životného cyklu zamestnanca. Jednotlivými fázami životného cyklu rozumieme obdobie vytvorenia pracovného pomeru s podnikom, obdobie jeho trvania a obdobie ukončenia vzťahu. |
|---|