Learning Organization as a Tool for High-performance Management
Rastúca potreba trvalo udržateľného rozvoja vytvára obrovský tlak na spoločnosti, ktoré čelia novým a sofistikovanejším výzvam. Samotné meniace sa trhové prostredie si vyžaduje okamžitú reakciu. Byť flexibilný znamená nielen prežiť, ale aj profitovať v existujúcich podmienkach. Kľúčom k vyššej praxi...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Rastúca potreba trvalo udržateľného rozvoja vytvára obrovský tlak na spoločnosti, ktoré čelia novým a sofistikovanejším výzvam. Samotné meniace sa trhové prostredie si vyžaduje okamžitú reakciu. Byť flexibilný znamená nielen prežiť, ale aj profitovať v existujúcich podmienkach. Kľúčom k vyššej praxi riadenia výkonnosti sú úspešné, produktívne organizačné zmeny, ktoré výrazne ovplyvňujú organizáciu ako celok. Na dosiahnutie tohto cieľa štúdia vyvinula teóriu učiacej sa organizácie založenú na pracovných podmienkach zamestnancov a odborných kompetenciách, ktoré sú prioritou v procese zmeny. |
|---|