Paradigma hľadania uspokojenia z práce

Cieľom príspevku je zmapovať a pokúsiť sa nájsť spôsob ako počas pracovného a životného cyklu plnohodnotne akceptovať priority človeka a jeho individuálne potreby prostredníctvom, tzv. „uspokojenia z práce“. Predstavíme si model, kde aktívne pôsobenie človeka rozdelíme na obdobie, kedy sú priority m...

Description complète

Enregistré dans:
Auteur principal: Strunga, František, 1974-
Format: Chapitre de livre
Langue:slovaque
Sujets:
zamestnanie
spokojnosť v práci
trh práce
manažment vekový
zabezpečenie sociálne
Tags: Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0291981
005 20240502074459.7
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Paradigma hľadania uspokojenia z práce  |c František Strunga 
520 |a Cieľom príspevku je zmapovať a pokúsiť sa nájsť spôsob ako počas pracovného a životného cyklu plnohodnotne akceptovať priority človeka a jeho individuálne potreby prostredníctvom, tzv. „uspokojenia z práce“. Predstavíme si model, kde aktívne pôsobenie človeka rozdelíme na obdobie, kedy sú priority materiálneho charakteru, s cieľom v čo najkratšom čase zabezpečiť také statky a kariérny rast, ktorý prinesie maximálny zisk. V druhom období sa zameriame na oblasť hľadania zmyslu pracovnej aktivity, vo vzťahu k naplneniu vlastných nehmotných túžob, ktoré prichádzajú po prvom období. Tieto služby nemusia nevyhnutne prechádzať trhom a tým pádom je ich ťažké kvantifikovať. Služby sociálnej politiky nevyhnutne nepotrebujú veľké finančné zdroje ak sa vykonávajú vo vzájomnej solidarite či subsidiarite. Hovoríme o službách, ktoré vyžadujú hlavne značný objem ľudskej práce, času a skúseností. Predstavíme si model, tzv. progresívnych odvodov ako motiváciu pre mladých a zároveň budovanie individuálnej zodpovednosti voči sebe ako aj spoločnosti. 
610 2 0 |a zamestnanie 
610 2 0 |a spokojnosť v práci 
610 2 0 |a trh práce 
610 2 0 |a manažment vekový 
610 2 0 |a zabezpečenie sociálne 
100 1 |a Strunga, František, 1974- 

Documents similaires