Does Corporate Culture and Leadership Influence Employee Work Performance? Evidence from the Slovak Republic
Hlavným cieľom výskumu je zistiť, či je firemná kultúra ovplyvňuje pracovný výkon zamestnancov a zároveň či firemná kultúra ovplyvňuje pracovný výkon zamestnancov prostredníctvom vedenia.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0292638 | ||
| 005 | 20230531083424.7 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Does Corporate Culture and Leadership Influence Employee Work Performance? Evidence from the Slovak Republic |c Anna Križanová, Jakub Michulek |
| 520 | |a Hlavným cieľom výskumu je zistiť, či je firemná kultúra ovplyvňuje pracovný výkon zamestnancov a zároveň či firemná kultúra ovplyvňuje pracovný výkon zamestnancov prostredníctvom vedenia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a správanie sociálne |
| 100 | 1 | |a Križanová, Anna | |
| 700 | 1 | |a Michulek, Jakub | |