Pracovný pomer a obmedzenie zárobkovej činnosti
Cieľom zamestnanca pri výkone závislej práce je predovšetkým dosiahnutie peňažného prospechu. Dostatočný prospech však zamestnanci nie vždy dosiahnu len výlučne pri výkone závislej práce pre jedného zamestnávateľa. Z toho dôvodu často pristupujú k výkonu inej zárobkovej činnosti, ktorá im môže prini...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0295338 | ||
| 005 | 20240417075241.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Pracovný pomer a obmedzenie zárobkovej činnosti |c Katarína Skolodová |
| 520 | |a Cieľom zamestnanca pri výkone závislej práce je predovšetkým dosiahnutie peňažného prospechu. Dostatočný prospech však zamestnanci nie vždy dosiahnu len výlučne pri výkone závislej práce pre jedného zamestnávateľa. Z toho dôvodu často pristupujú k výkonu inej zárobkovej činnosti, ktorá im môže priniesť finančné prilepšenie. Takýto postup zamestnanca je však nie vždy po vôli jeho zamestnávateľa a z toho dôvodu sa zamestnávatelia snažia túto možnosť zamestnanca obmedzovať. Do akej miery a v akých prípadoch však môžu do času, ktorý nie je pracovným časom zamestnanca zasahovať? Aké limity a podmienky upravuje Zákonník práce? | ||
| 610 | 2 | 0 | |a pomer pracovný |
| 610 | 2 | 0 | |a práca závislá |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a čas pracovný |
| 610 | 2 | 0 | |a zákonník práce |
| 100 | 1 | |a Skolodová, Katarína | |