Extended Workforce Ecosystems: Intelligent Bots and Freelancers With Employee ID Cards Are Changing the Workforce Paradigm
V dnešnom digitálnom veku organizácie čoraz viac využívajú rozšírený ekosystém pracovnej sily zahŕňajúci nezávislých pracovníkov a dokonca aj inteligentných robotov s identifikačnými kartami zamestnancov na posilnenie svojich operácií. Tento článok skúma výhody a výzvy týchto ekosystémov a ponúka or...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | inglês |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0296409 | ||
| 005 | 20230927113718.4 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Extended Workforce Ecosystems: Intelligent Bots and Freelancers With Employee ID Cards Are Changing the Workforce Paradigm |c Ladislava Knihová, Otakar Němec |
| 520 | |a V dnešnom digitálnom veku organizácie čoraz viac využívajú rozšírený ekosystém pracovnej sily zahŕňajúci nezávislých pracovníkov a dokonca aj inteligentných robotov s identifikačnými kartami zamestnancov na posilnenie svojich operácií. Tento článok skúma výhody a výzvy týchto ekosystémov a ponúka organizáciám plán, ako efektívne prejsť na prechod k hybridným a plne vzdialeným pracovným modelom. Úspešná realizácia tohto prechodu do veľkej miery závisí od spoločného postoja k vzdelávaniu a učeniu v rámci rozšíreného ekosystému pracovnej sily. Na základe údajov získaných z observačnej štúdie MML-TGI, ktorej cieľom je posúdiť a interpretovať úrovne osvojenia vzdelávacieho obsahu a identifikovať sociodemografické segmenty spotrebiteľov vhodné pre cielený vzdelávací obsah, tento článok prináša pohľady na súčasné postoje populácie smerom k vzdelávaniu a učeniu, ktoré majú zásadné dôsledky pre navrhovanie programov odbornej prípravy zamestnancov. Primárnym cieľom tohto článku je poskytnúť organizáciám komplexné poznatky založené na výskume, čo im umožní prejsť od reaktívnych ad hoc dohôd o práci na diaľku k udržateľnejšiemu a efektívnejšiemu hybridnému pracovnému prístupu. Tým, že táto štúdia pôsobí ako most do budúcnosti, uľahčuje transformáciu smerom k strategickému a zámernému prístupu k hybridným pracovným modelom, ktoré sú v súlade s potrebami zamestnancov aj organizácie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a sily pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a robotizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a kompetencie |
| 100 | 1 | |a Knihová, Ladislava | |
| 700 | 1 | |a Němec, Otakar | |