Coordinated Firm-Level Work Processes and Macroeconomic Resilience
Výrobné procesy v mnohých firmách sa spoliehajú na vysoko choreografickú a vzájomne prepojenú sieť pracovníkov vykonávajúcich špecializované práce. Navrhli a zrealizovali sme cielený zamestnávateľský prieskum na meranie miery koordinácie v pracovných procesoch. Toto koordinačné opatrenie na úrovni f...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | , , |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Výrobné procesy v mnohých firmách sa spoliehajú na vysoko choreografickú a vzájomne prepojenú sieť pracovníkov vykonávajúcich špecializované práce. Navrhli a zrealizovali sme cielený zamestnávateľský prieskum na meranie miery koordinácie v pracovných procesoch. Toto koordinačné opatrenie na úrovni firmy spájame s administratívnymi údajmi a zisťujeme, že firmy s koordinovanejším pracovným procesom sú produktívnejšie, platia vyššie mzdy a majú nižšiu fluktuáciu pracovníkov. Napriek tomu tieto firmy trpia vážnejšími negatívnymi dôsledkami neočakávaných absencií pracovníkov a prijímajú rôzne stratégie na zmiernenie takéhoto rizika. Zistili sme tiež, že koordinovanejší zamestnávatelia znášajú horšie dôsledky negatívnych agregátnych šokov. Nakoniec diskutujeme o politikách, ktoré môžu povzbudiť firmy, aby prijali produktívnejšie koordinované pracovné procesy zvýšením odolnosti koordinovaných zamestnávateľov voči negatívnym idiosynkratickým alebo agregovaným šokom. |
|---|