Postavenie vedúceho zamestnanca
Základným predpokladom úspešného vybudovania a chodu firmy je nielen zabezpečenie efektívneho systému riadenia, ale aj obsadenie vedúcich pozícií zamestnancami, ktorí spĺňajú odborné i osobnostné predpoklady na výkon danej funkcie. Čo si máme predstaviť pod pojmom "vedúci zamestnanec" ?
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0297590 | ||
| 005 | 20240417075257.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Postavenie vedúceho zamestnanca |c Miroslav Tichý |
| 520 | |a Základným predpokladom úspešného vybudovania a chodu firmy je nielen zabezpečenie efektívneho systému riadenia, ale aj obsadenie vedúcich pozícií zamestnancami, ktorí spĺňajú odborné i osobnostné predpoklady na výkon danej funkcie. Čo si máme predstaviť pod pojmom "vedúci zamestnanec" ? | ||
| 610 | 2 | 0 | |a právo pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a kvalifikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť |
| 100 | 1 | |a Tichý, Miroslav | |