Nevyplatená mzda na konci roka

Nárok na mzdu patrí medzi základné práva zamestnanca, pričom zásadným garančným ustanovením nároku na mzdu je § 118 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p.. Z uvedeného ustanovenia súčasne vyplýva, že v čase, kedy zamestnanec prácu nevykonáva, mu nemôže vzniknúť nárok na mzdu (s v...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Mintál, Ján
Format: Buchkapitel
Sprache:Slowakisch
Schlagworte:
mzdy
zamestnanci
zákonník práce
sviatok štátny
vzťahy pracovnoprávne
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0298850
005 20240417075300.5
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Nevyplatená mzda na konci roka  |c Ján Mintál 
520 |a Nárok na mzdu patrí medzi základné práva zamestnanca, pričom zásadným garančným ustanovením nároku na mzdu je § 118 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p.. Z uvedeného ustanovenia súčasne vyplýva, že v čase, kedy zamestnanec prácu nevykonáva, mu nemôže vzniknúť nárok na mzdu (s výnimkou ustanovenou prostredníctvom § 122 ods. 3 Zákonníka práce). V prípade zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou sa totiž ustanovuje, že tomuto zamestnancovi sa z titulu sviatku mesačná mzda nekráti, aj keď z dôvodu sviatku nepracoval. 
610 2 0 |a mzdy 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a zákonník práce 
610 2 0 |a sviatok štátny 
610 2 0 |a vzťahy pracovnoprávne 
100 1 |a Mintál, Ján 

Ähnliche Einträge