Partnerství mezi manažery a HR je klíčové
Manažéri sú nezastúpiteľnou súčasťou firiem v dnešnom dynamickom korporátnom svete. Nepredstavujú iba vodcov, ktorí smerujú svoje tímy k dosahovaniu cieľov, ale tiež podstatne formujú pracovné prostredie, ktoré je základom pre úspech celej organizácie. Aby všetko správne fungovalo, je potrebné synch...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0299079 | ||
| 005 | 20240417075302.9 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Partnerství mezi manažery a HR je klíčové |c Petra Vaňková, Karel Hořínek |
| 520 | |a Manažéri sú nezastúpiteľnou súčasťou firiem v dnešnom dynamickom korporátnom svete. Nepredstavujú iba vodcov, ktorí smerujú svoje tímy k dosahovaniu cieľov, ale tiež podstatne formujú pracovné prostredie, ktoré je základom pre úspech celej organizácie. Aby všetko správne fungovalo, je potrebné synchronizovať a nastaviť spoluprácu medzi manažérmi a HR. Uvedené partnerstvo je kľúčové. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a koučovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a prostredie pracovné |
| 100 | 1 | |a Vaňková, Petra | |
| 700 | 1 | |a Hořínek, Karel | |