Mezikultúrní kompetence je důležitá, i když si vlastně rozumíme
Trh práce 21. storočia je tak jedinečne zložitý a prepojený, že snaha o porozumenie a spoluprácu medzi rôznymi kultúrami je zásadným kľúčom k obchodnému úspechu. Kultúrne rozdiely môžu viesť k problémom, najmä v oblastiach, ako je komunikácia, hierarchia, alebo štýl rozhodovania. Výhodu majú v tomto...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0299135 | ||
| 005 | 20240417075303.2 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Mezikultúrní kompetence je důležitá, i když si vlastně rozumíme |c Tereza Jungwirthová |
| 520 | |a Trh práce 21. storočia je tak jedinečne zložitý a prepojený, že snaha o porozumenie a spoluprácu medzi rôznymi kultúrami je zásadným kľúčom k obchodnému úspechu. Kultúrne rozdiely môžu viesť k problémom, najmä v oblastiach, ako je komunikácia, hierarchia, alebo štýl rozhodovania. Výhodu majú v tomto prostredí manažéri a personalisti s vysokou tzv. kultúrnou inteligenciou, niekedy známou ako interkultúrna kompetencia. Porovnanie českej, poľskej a slovenskej mentality, pracovných návykov a kultúry. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a tímy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a prostredie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a diverzita |
| 610 | 2 | 0 | |a multikulturalizmus |
| 610 | 2 | 0 | |a kompetencie interkultúrne |
| 100 | 1 | |a Jungwirthová, Tereza | |