Impact of Marital Status „Single“ on Behavior and Well-Being of an Employee or a Student
Správanie zamestnancov, ich postoje a záujem o prácu sú predmetom nespočetných štúdií a skúmaní. Mnohí sa na problematiku motivácie a stimulácie zamestnancov pozerajú z pohľadu pozície, vzdelania, veku či pohlavia. V rámci dostupných zistení však neexistujú poznatky o postavení zamestnancov, hoci už...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Správanie zamestnancov, ich postoje a záujem o prácu sú predmetom nespočetných štúdií a skúmaní. Mnohí sa na problematiku motivácie a stimulácie zamestnancov pozerajú z pohľadu pozície, vzdelania, veku či pohlavia. V rámci dostupných zistení však neexistujú poznatky o postavení zamestnancov, hoci už samotná skutočnosť, či zamestnanec žije sám alebo s niekým iným, predpokladá odlišné správanie. Cieľom tohto príspevku bolo zistiť, či má status „slobodný“ vplyv na správanie, výkon a pracovnú spokojnosť zamestnanca. |
|---|