Pravidelný a nepravidelný príjem
Odmeňovanie je veľmi významnou personálnou oblasťou tak pre zamestnávateľa ako aj pre zamestnanca. Je realizované vo forme mzdy, platu či inej peňažnej alebo nepeňažnej odmeny, je kompenzáciou za vykonanú prácu. Odmena za odvedenú prácu a ďalšie odmeny ovplyvňujú množstvo a kvalitu budúcej práce. Od...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0302954 | ||
| 005 | 20240704104556.4 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Pravidelný a nepravidelný príjem |c Jozef Jaško |
| 520 | |a Odmeňovanie je veľmi významnou personálnou oblasťou tak pre zamestnávateľa ako aj pre zamestnanca. Je realizované vo forme mzdy, platu či inej peňažnej alebo nepeňažnej odmeny, je kompenzáciou za vykonanú prácu. Odmena za odvedenú prácu a ďalšie odmeny ovplyvňujú množstvo a kvalitu budúcej práce. Odmeňovanie je tak jedným z najefektívnejších nástrojov motivácie zamestnancov, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeny |
| 610 | 2 | 0 | |a mzdy |
| 610 | 2 | 0 | |a platy |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovnoprávne |
| 100 | 1 | |a Jaško, Jozef | |