Vplyv umelej inteligencie na podnikovú kultúru a motiváciu zamestnancov
Ak je podniková kultúra priestorom organizácie, tak zamestnanci tvoria prvky, ktoré v priestore majú fungovať tak, aby to organizácii pomáhalo napĺňať ciele. V teoretickej časti príspevku sú definované kľúčové pojmy a analyzované existujúce vedecké štúdie z oblasti podnikovej kultúry a jej vplyvu na...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Ak je podniková kultúra priestorom organizácie, tak zamestnanci tvoria prvky, ktoré v priestore majú fungovať tak, aby to organizácii pomáhalo napĺňať ciele. V teoretickej časti príspevku sú definované kľúčové pojmy a analyzované existujúce vedecké štúdie z oblasti podnikovej kultúry a jej vplyvu na motiváciu zamestnancov. Analyzujeme moderné nástroje motivácie, napríklad filozofiu šťastia manažmentu, ktorá je spojená s produktivitou, inováciami, konkurencieschopnosťou a intrapodnikaním. Príspevok identifikuje a hodnotí vybrané dimenzie podnikovej kultúry, ktoré prispievajú k motivácii a angažovanosť zamestnancov s prepojením na manažment šťastia, pocit blaha zamestnancov (wellbeing), rodovú rovnosť, inklúziu. V súčasnej ére technologického pokroku je AI veľmi novou výzvou, ktorej sa síce nejaké štúdie venujú, ale technologický vývoj je taký rýchly, že každý deň prináša nové informácie. |
|---|