Rodová diverzita v leadershipe: mikroekonomická perspektíva prostredníctvom bibliometrickej analýzy
Rodová nerovnosť a nedostatočné zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách zostávajú naliehavými globálnymi problémami s výraznými sociálnymi a ekonomickými dôsledkami. Štúdia vykonáva bibliometrickú analýzu pomocou nástroja Biblioshiny na vzorke 461 dokumentov z databázy Web of Science, zameriavajúc sa...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Rodová nerovnosť a nedostatočné zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách zostávajú naliehavými globálnymi problémami s výraznými sociálnymi a ekonomickými dôsledkami. Štúdia vykonáva bibliometrickú analýzu pomocou nástroja Biblioshiny na vzorke 461 dokumentov z databázy Web of Science, zameriavajúc sa na tému rodovej diverzity vo vedení z mikroekonomickej perspektívy. Analýza identifikuje tri hlavné výskumné oblasti: ekonomický dopad rodovej diverzity na alokáciu zdrojov a výkonnosť organizácií, štrukturálne a inštitucionálne bariéry brániace ženám v postupe na vedúce pozície a politické opatrenia a organizačné stratégie, ako mentoringu a inkluzívne praktiky, zamerané na podporu rodovej diverzity vo vedení. Okrem toho sú zdôraznené kľúčové medzery v literatúre, najmä potreba ďalšieho skúmania toho, ako osobné a organizačné faktory mimo rodového aspektu ovplyvňujú možnosti vedenia. Táto komplexná analýza poskytuje cenné poznatky o existujúcom stave výskumu a zdôrazňuje dôležitosť pokračujúcich snáh o riešenie rodových nerovností vo vedení. |
|---|