Does Trust at Work Enhance Autonomy and Productivity? A Quantitative Test Using Jamovi
V kontexte vyvíjajúcich sa organizačných modelov, ako sú holakracia a agilný manažment, sa dôvera a autonómia čoraz viac uznávajú ako hnacie sily produktivity a inovácií na moderných pracoviskách. Tento článok skúma, či vyššia vnímaná dôvera v rámci organizácie pozitívne súvisí s kultúrou spätnej vä...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | inglês |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0311426 | ||
| 005 | 20250708115139.8 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Does Trust at Work Enhance Autonomy and Productivity? A Quantitative Test Using Jamovi |c Rebeka Gajdosík, Zuzana Skorková |
| 500 | |a VEGA 1/0775/25 | ||
| 520 | |a V kontexte vyvíjajúcich sa organizačných modelov, ako sú holakracia a agilný manažment, sa dôvera a autonómia čoraz viac uznávajú ako hnacie sily produktivity a inovácií na moderných pracoviskách. Tento článok skúma, či vyššia vnímaná dôvera v rámci organizácie pozitívne súvisí s kultúrou spätnej väzby a sebaponímanou produktivitou. Pomocou kvantitatívnej výskumnej metódy boli zozbierané údaje prostredníctvom štruktúrovaného dotazníka, ktorý hodnotil množstvo faktorov týkajúcich sa dynamiky na pracovisku. Výsledky boli interpretované na základe 5-bodovej stupnice. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a dôvera |
| 610 | 2 | 0 | |a inovácia |
| 610 | 2 | 0 | |a produktivita |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovisko |
| 100 | 1 | |a Gajdosík, Rebeka, 1999- | |
| 700 | 1 | |a Skorková, Zuzana, 1979- | |