Úprava zabezpečenia pohľadávky dohodou v pracovnom pomere
Pokiaľ má zamestnávateľ pohľadávku voči svojmu zamestnancovi, môže ju zabezpečiť dohodou v danom prípade. Uvedená dohoda o zrážkach zo mzdy musí mať písomnú formu. Pretože je zabezpečovacím právnym inštitútom, nemôže trvať po ukončení zabezpečovaného, obligačného právneho vzťahu. Pri zrážkach zo mzd...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Úprava zabezpečenia pohľadávky dohodou v pracovnom pomere
- Výkon a poradie zrážok zo mzdy zamestnanca v pracovnom pomere
- Mzdová diskriminácia v pracovnom pomere
- Hmotná zodpovednosť zamestnanca v pracovnom pomere
- Využitie pružného pracovného času v pracovnom pomere
- Úprava pracovného času v záujme zabezpečenia zdravia zamestnancov v pracovnom pomere
- Úprava zabezpečenia pohľadávky zamestnávateľa ručením