Modern HR Approaches in Relation to the Financial Performance of SMEs
Malé a stredné podniky (MSP) sú kľúčovými hybnými silami tvorby bohatstva a zamestnanosti v ekonomikách. V dnešnom čoraz dynamickejšom a neistejšom podnikateľskom prostredí musia MSP prijať moderné systémy riadenia ľudských zdrojov, aby zlepšili finančnú výkonnosť a získali konkurenčnú výhodu. Štúdi...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Malé a stredné podniky (MSP) sú kľúčovými hybnými silami tvorby bohatstva a zamestnanosti v ekonomikách. V dnešnom čoraz dynamickejšom a neistejšom podnikateľskom prostredí musia MSP prijať moderné systémy riadenia ľudských zdrojov, aby zlepšili finančnú výkonnosť a získali konkurenčnú výhodu. Štúdia skúma vzťah medzi systémami vysokovýkonnej práce (HPWS - High Performance Work Systems) a finančnou výkonnosťou organizácie (FP - Financial Performance) so zameraním na empirické overenie sprostredkujúcich účinkov prostredníctvom prísneho porovnávania modelov s cieľom posilniť robustnosť zistení. Okrem posúdenia priameho vzťahu medzi HPWS a FP štúdia skúma sprostredkujúce úlohy reputácie MSP a sociálnej hodnoty MSP. Primárnym cieľom je kvantifikovať tieto vzťahy v kontexte postupov riadenia ľudských zdrojov v slovenských MSP. |
|---|