Úprava pracovného času v záujme zabezpečenia zdravia zamestnancov v pracovnom pomere

V prípade určitých kategórií zamestnancov právna úprava umožňuje individuálnu špecifickú úpravu pracovného času zamestnávateľom. Ide napríklad o tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy, ktoré nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky náročné, a môžu mať...

Full description

Saved in:
Main Author: Hrtánek, Ladislav
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
pomer pracovný
čas pracovný
zamestnanci
zdravie
úpravy právne
zákonník práce
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0313466
005 20251203145256.0
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Úprava pracovného času v záujme zabezpečenia zdravia zamestnancov v pracovnom pomere  |c Ladislav Hrtánek 
520 |a V prípade určitých kategórií zamestnancov právna úprava umožňuje individuálnu špecifickú úpravu pracovného času zamestnávateľom. Ide napríklad o tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy, ktoré nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky náročné, a môžu mať špecifické požiadavky na úpravu pracovného času v ich prípade. Právna úprava taktiež umožňuje preradenie zamestnanca, pokiaľ sú splnené predpoklady dané taxatívnym právnym výpočtom. Rovnomerné rozvrhnutie času predstavuje vhodnú alternatívu pre špecifické kategórie zamestnancov. Pružný pracovný čas je buď rovnomerným, alebo nerovnomerným rozvrhnutím pracovného času a umožňuje zosúladenie pracovných úloh s osobnými záujmami zamestnanca pracujúceho v pracovnom pomere. 
610 2 0 |a pomer pracovný 
610 2 0 |a čas pracovný 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a zdravie 
610 2 0 |a úpravy právne 
610 2 0 |a zákonník práce 
100 1 |a Hrtánek, Ladislav 

Similar Items