Vplyv odmeňovania a veku na mieru fluktuácie na oddelení ľudských zdrojov
Komplexná analýza fluktuácie a zámer fluktuácie zamestnancov, so špecifickým zameraním na oddelenie ľudských zdrojov (HR). Fluktuácia je definovaná ako proces pohybu zamestnancov, pričom kľúčový dôraz je kladený na zámer fluktuácie, ktorý predstavuje deklarovanú ochotu jednotlivca opustiť organizáci...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| Riassunto: | Komplexná analýza fluktuácie a zámer fluktuácie zamestnancov, so špecifickým zameraním na oddelenie ľudských zdrojov (HR). Fluktuácia je definovaná ako proces pohybu zamestnancov, pričom kľúčový dôraz je kladený na zámer fluktuácie, ktorý predstavuje deklarovanú ochotu jednotlivca opustiť organizáciu. Tento zámer je považovaný za najlepší prediktor skutočného odchodu a je ovplyvnený osobnými, pracovnými a socioekonomickými faktormi. Empirická časť práce vizuálne porovnáva distribúciu mesačného príjmu a veku medzi zamestnancami, ktorí zostávajú, a tými, ktorí organizáciu opúšťajú. Zistenia odhaľujú dramaticky odlišné rozloženie príjmov, kde medián mesačného príjmu u odchádzajúcich zamestnancov je podstatne nižší ako u tých, ktorí zostávajú. Fluktuácia je silne koncentrovaná v úzkom pásme nízkych miezd a je systematickým únikom zamestnancov z najnižšie plateného kvartilu. Analýza veku potvrdzuje, že HR oddelenie opúšťa najmä mladšia generácia v porovnaní so stabilným kmeňom starších zamestnancov. |
|---|