Transparency in Human Capital Disclosure in Non-Financial Reporting: Towards Ethical Governance and Corporate Social Responsibility in Banking
Článok analyzuje a porovnáva postupy nefinančného vykazovania o ľudskom kapitáli v troch najväčších bankách pôsobiacich na Slovensku: Slovenskej sporiteľni, Tatra banke a Všeobecnej úverovej banke. Keďže sa vykazovanie udržateľnosti stáva kľúčovou súčasťou transparentnosti spoločností, etického riad...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | , , , |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| Riassunto: | Článok analyzuje a porovnáva postupy nefinančného vykazovania o ľudskom kapitáli v troch najväčších bankách pôsobiacich na Slovensku: Slovenskej sporiteľni, Tatra banke a Všeobecnej úverovej banke. Keďže sa vykazovanie udržateľnosti stáva kľúčovou súčasťou transparentnosti spoločností, etického riadenia a strategického riadenia, zverejňovanie informácií o ľudskom kapitáli sa javí ako kľúčový rozmer spoločenskej zodpovednosti firiem. Cieľom článku je vyhodnotiť kvalitu, konzistentnosť a rozsah zverejňovania informácií o ľudskom kapitáli vo výročných správach a správach o udržateľnosti vybraných bánk za rok 2023. Bol vyvinutý súbor 20 kľúčových ukazovateľov výkonnosti (key performance indicators, KPI) a zoskupený do štyroch kategórií: základné charakteristiky zamestnancov, diverzita a inklúzia, rozvoj a angažovanosť zamestnancov a blahobyt zamestnancov. Každý ukazovateľ bol hodnotený pomocou bodovacej metodiky založenej na úrovni transparentnosti. Výsledky ukazujú, že Slovenská sporiteľňa preukázala najkomplexnejšie postupy vykazovania, pričom získala 19 z 20 bodov. Tatra banka sa umiestnila na druhom mieste s 8,5 bodmi, zatiaľ čo VÚB získala najnižšie skóre 6 bodov, najmä kvôli absencii dezagregovaných údajov na lokálnej úrovni. Článok zdôrazňuje rozdiely v postupoch zverejňovania informácií a výzvy, ktorým čelia dcérske spoločnosti, ktoré podávajú konsolidované výkazy. Metodika ponúka replikovateľný nástroj na hodnotenie kvality zverejňovania informácií o ľudskom kapitáli a môže slúžiť ako referenčná hodnota pre budúcu analýzu po implementácii smernice o podávaní správ o udržateľnosti podnikov (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) v Európskej únii. |
|---|