Vplyv digitalizácie na prácu na diaľku, jej plusy a mínusy
Predkladaný článok analyzuje prácu na diaľku, a to z pohľadu právneho rámca ako aj samotného vplyvu digitalizácie na túto formu zamestnávania so zameraním sa na úvahy de lege ferenda. V súčasnej digitálnej dobe sa čoraz viac zamestnávateľov prikláňa k flexibilným formám zamestnávania. Súčasný trend...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Predkladaný článok analyzuje prácu na diaľku, a to z pohľadu právneho rámca ako aj samotného vplyvu digitalizácie na túto formu zamestnávania so zameraním sa na úvahy de lege ferenda. V súčasnej digitálnej dobe sa čoraz viac zamestnávateľov prikláňa k flexibilným formám zamestnávania. Súčasný trend aj v oblasti pracovnoprávnych vzťahov smeruje k odklonu od klasických štandardných foriem zamestnávania spočívajúcich v pravidelnom, klasickom týždennom pracovnom čase, s tradičným miestom výkonu práce, k flexibilnejším formám zamestnávania ako sú part – time, home office, práca na diaľku s využitím online platforiem a podobne. Práve súčasný trend technologických vymožeností prináša aj v rámci pracovnoprávnych vzťahov možnosť zosúladenia „pracovného života“ so súkromným životom, a to aj v rámci filozofie work - life - balance. |
|---|