Legal, Economic and Ethical Limits and Challenges of Artificial Intelligence in Human Resource Management
Rýchly rozvoj umelej inteligencie (AI) zásadne transformuje procesy riadenia ľudských zdrojov, vytvára nové príležitosti a zároveň prináša komplexné právne, ekonomické a etické výzvy. Analýza limitov a možností implementácie AI v rôznych oblastiach riadenia ľudských zdrojov z pohľadu zamestnávateľa,...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | , |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Rýchly rozvoj umelej inteligencie (AI) zásadne transformuje procesy riadenia ľudských zdrojov, vytvára nové príležitosti a zároveň prináša komplexné právne, ekonomické a etické výzvy. Analýza limitov a možností implementácie AI v rôznych oblastiach riadenia ľudských zdrojov z pohľadu zamestnávateľa, s osobitným dôrazom na ochranu práv zamestnancov ako slabšej strany v pracovnoprávnych vzťahoch. Osobitná pozornosť sa venuje predzmluvnej fáze zamestnania, najmä procesu náboru, kde nasadenie nástrojov AI vyvoláva kritické otázky týkajúce sa dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania a zákazu diskriminácie. Skúmanie spracovania osobných údajov v kontexte automatizovaného rozhodovania a skúmanie kľúčových otázok, ktoré musia zamestnávatelia riešiť, aby správne navrhli interné politiky a postupy. Napokon článok ponúka technologickú perspektívu, pričom zdôrazňuje dynamický rozvoj schopností AI a ich potenciálny vplyv na právne, etické a organizačné rámce riadenia ľudských zdrojov. Cieľom je prispieť k akademickej diskusii o právne konzistentnom a udržateľnom využívaní umelej inteligencie v kontexte zamestnanosti. |
|---|